Ik zie het als mijn missie werkgevers te helpen met besparen op de loonlasten.
Met het effectief toepassen van voordelen in de sociale wetgeving, wordt tijd
en geld bespaart die een werkgever liever in zijn of haar onderneming stopt.

Toen ik nog werkte als adviseur assurantiën en daarna in de sociale wetgeving vielen mij twee terugkomende aspecten op:

1. Ondernemers lopen tegen hetzelfde doolhof van regels en voorwaarden aan wanneer ze stimulansregelingen willen benutten;
2. Tijd en geld zijn spaarzaam; als ondernemer wil je alleen betalen voor wat je gebruikt.

Ik besloot mijn eigen adviesbureau op te zetten: Bruinsma Advies, dat laagdrempelige hulp biedt aan werkgevers om het regelen van voordelen en subsidies uit handen te nemen.

In mijn ervaring is gebleken dat werkgevers in hun personeelsadministratie hier geen protocol voor hebben. Praktijk leert dat er vaak gedacht wordt dat er geen werknemers met een rugzakje in dienst zijn. Het CV is bekend, misschien ook LinkedIn.

Anekdote; bij een grote onderneming in het midden van het land werd een scan gedaan naar mogelijke premiekortingen. Ook het hogere management ontkwam er niet aan de vragenlijst in te vullen (goed voorbeeld, doet goed volgen). U raad het al, in het management waren 2 personen in dienst gekomen die in aanmerking kwamen voor een premiekorting a EUR. 21.000,- per persoon.

Vaak zijn er in het verleden te veel premies afgedragen; Er zijn mogelijkheden om dit te kunnen corrigeren. Dit kan u als werkgever aanzienlijke bedragen opleveren.

Interesse? Mail mij of ga naar www. bruinsma-advies.nl voor een gratis inventarisatiegesprek